招聘岗位

岗位详情

运营管理中心业务管理岗位

【岗位职责】

1.负责建立、完善供应链业务管理和操作规范；

2.负责制定、优化供应链业务流程；

3.负责制定相应的业务合同文本；

4.负责业务合同评审、监督检查；

5.负责业务相关统计；

6.负责业务研究。

【任职要求】

1.学历学位：全日制本科及以上学历

2.所学专业：物流工程、物流管理等管理类；贸易经济、国际贸易等经济类；法律等法律类；财务管理、会计等财务类；

3.职业资格：具备相关职业资格证书优先

4.其他要求：较强的文字综合能力与语言表达能力；能经常性全国出差。

【报名条件】

1.2022届全日制本科及硕士研究生；专业要求详见各岗位任职资格。

2.具备良好的职业操守，拥有敬业精神与责任感，抗压能力强。

3.具有良好的沟通能力、协调能力及团队精神，掌握信息化办公的通用技能。

【截止日期】

 2022-01-23

信息部软件实施工程师

【岗位职责】

1.负责信息系统的实施，包括安装部署和培训等；

2.负责项目的业务需求调研、需求分析、文档编写和整理工作；

3.支持客户做好信息系统的运维工作，包括软件、硬件及网络；

4.及时处理和反馈客户意见和建议，解决客户提出的有关问题；

5.协助开发人员完成信息系统开发与测试工作；

【任职要求】

1.学历学位：本科及以上学历；

2.所学专业：软件工程、系统工程、信息系统、信息管理、计算机科学与技术、计算机软件、电子信息工程、计算机技术、自动化及相关专业；

3.其他要求：有责任心、自觉性，工作主动积极；熟悉国家的相关法律法规、政策。

【截止日期】

 2022-01-23

人力资源管理

【岗位职责】

1.协助负责下属单位企业负责人经营业绩考核工作

2.协助人工成本预算管控体系，包括人工成本预算的编制、执行情况的分析与管控。

3.协助负责员工工资、福利、考勤，社会保险、住房公积金、企业年金等管理工作。

4.建立干部队伍和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、聘免、晋升等体系进行规划和日常管理；

5.负责人力资源信息化管理，人力资源软件维护工作；

【任职要求】

1、 全日制统招本科及以上学历；

2、学习能力强，有较强的沟通协同能力、文字表达能力；

3、有学生干部经历、获得国家级、省（市）级、学校级奖学金者优先，中共党员优先。

【截止日期】

 2022-02-16

招聘岗位

岗位详情

薪酬管理岗

【岗位职责】

1.负责下属单位企业负责人经营业绩考核工作

2.完善人工成本预算管控体系，包括人工成本预算的编制、执行情况的分析与管控。

3.负责员工工资、福利、考勤，社会保险、住房公积金、企业年金等管理工作。

4.负责履职待遇业务支出管理；

5.负责人力资源信息化管理，人力资源软件维护工作；

【任职要求】

1.年龄：35岁以下

2.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源类、管理类、财经类等相关专业

3.工作经验：3年以上薪酬绩效工作经验，具有国有企业同岗位相关工作经验者优先

【截止日期】

 2022-01-25 

组织发展主管-干部管理方向

【岗位职责】

1、建立干部队伍和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、聘免、晋升等体系进行规划和日常管理；

2、负责公司编制梳理、调整及合理分配，保障各部门科学合理的人岗匹配；

3、制定部门岗位职责，建立员工岗位体系，管理公司各岗位职责；

4、其他领导交办的工作。

【任职要求】

1、 全日制统招本科及以上学历；具有大型集团公司干部管理或组织发展管理经验者优先；

2、能够协助部门经理构建科学有序的干部管理体系，在干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理、领导力素质模型等模块有较成熟的方法论和实施经验；

3、学习能力强，有较强的沟通协同能力、文字表达能力；

4、中共党员优先。

【截止日期】

 2022-01-25