一、学院简介
文化传媒学院目前开设有汉语言文学（师范）、广播电视编导、播音与主持艺术、网络与新媒体等4个本科专业。现有专兼职教师90人，其中教授16人、副教授31人，具有博士学位教师29人（含在读）。拥有教育部新世纪优秀人才、河南省青年骨干教师、河南省教育厅学术技术带头人、河南省优秀教师、河南省优秀社科专家、河南省教学名师、“天中学者”等17人。广播电视编导专业为省级一流专业、校级特色专业；中国古代文学、语言学及应用语言学为校级重点学科；中国现当代文学团队为河南省高等学校哲学社会科学创新团队。
二、高层次人才基本要求
1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定、思想政治素质过硬，品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。
2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。
三、高层次人才专业需求
中国语言文学（5人），新闻传播学（2人）
四、高层次人才类别与条件
（一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法（试行）》。
（二）博士毕业生（E类）
基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国（境）外高校；符合“引进计划的岗位需求”(详见《黄淮学院2023年度博士研究生人才引进计划》)。
根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次：
1．博士毕业生（E1）
除符合基本条件外，还须具备下列条件之一:
（1）人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文2篇以上，或SCI一区期刊发表论文1篇、同时二区发表论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇以上或SCI二区期刊发表论文2篇以上。
（2）主持或作为主要参与人(仅限应届毕业生，且导师排名第一，本人排名第二)承担国家级科研项目，且人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇或SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表论文1篇。
（3）主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇以上，理科类博士在SCI二区以上期刊发表论文1篇或三区期刊发表论文2篇以上，工科类博士在SCI三区期刊发表论文2篇以上。
2．博士毕业生（E2）
除符合基本条件外，还须具备下列条件：
人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表论文1篇以上。
3．博士毕业生（E3）
除符合基本条件外，还须具备下列条件：
人文社科类博士在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇；理科类博士在SCI三区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI三区期刊发表论文1篇以上。
上述论文均要求本人为独著或第一作者,且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊论文可视为SCI三区期刊论文。交叉学科博士的科研成果认定中，人文社科类博士发表的本专业的SCI论文可视为低一级分区的SSCI论文，理工科类博士发表的本专业的SSCI论文可视为高一级分区的SCI论文。
五、高层次人才聘期与待遇
（一）聘期
1.A、B、C类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。
2.E类人才的聘期分为4年和8年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。
（二）待遇
1.学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇（见表1）。
表1.黄淮学院高层次人才引进待遇一览表
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人才类别 |
住房 |
安家费 （万元） |
税前薪酬 （万元） |
科研启动经费（万元） |
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文科 |
理科 |
工科 |
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学科领军人才 （A1、A2） |
待遇面议 |
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学科带头人 （B1） |
免费提供 住房 |
100 |
年薪80 |
100 |
300 |
600 |
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学科带头人 （B2） |
80 |
年薪60 |
80 |
200 |
300 |
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学科方向负责人（C） |
免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期满8年后，若继续在学校工作满8年，住房居住权归己所有。 |
60 |
年薪30 |
30 |
50 |
100 |
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博士毕业生 （E） |
E1 |
60 |
执行学校工资标准
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20 |
30 |
40 |
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E2 |
35 |
15 |
20 |
30 |
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E3 |
20 |
10 |
15 |
20 |
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2.其他说明：
（1）E类人才入职后实际待遇实行动态管理，入职后一年内科研成果达到更高档次要求的，根据所达到档次享受安家费、科研启动费和配偶工作安排相关待遇。
（2）未取得高级专业技术任职资格者，享受副教授待遇；已取得副高级职称者，享受教授待遇。期限均为5年。
（3）聘期内完成规定的教学、科研工作任务者，享受博士学位津贴3000元/月。
（4）凡选择4年聘期的，安家费和科研启动费减半，学校提供公寓免费居住（如学校暂无房源，聘期内提供租房补贴1500元/月）；凡选择8年聘期的，学校免费提供130㎡住房一套，8年服务期满后，若继续在学校工作满8年，该住房居住权归己所有。如学校暂无现房，提供公寓周转房免费居住或提供租房补贴1500元/月，至交房后半年。
（5）2023年签订引进协议时，配偶也是博士，且符合招聘条件和引进计划的，可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房，同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。
（6）2023年签订引进协议时，配偶为全日制普通硕士（E1类博士及以上人才配偶学历可放宽至全日制本科），以人事代理方式校内安排配偶工作。
（7）出站博士后来校工作后，可根据河南省有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。
（8）学校在相应学区（黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学）帮助协调解决子女入学问题。
六、联系方式
联系人：朱占青院长
联系电话：0396-2853298
手 机：13938389109
通讯地址：河南省驻马店市开源大道76号黄淮学院南校区文化传媒学院
